Шкода, Тетяна НикодимівнаShkoda, T.Шкода, Татьяна Никодимовна2014-12-232014-12-232014-07-17Шкода Т. Н. Парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства: категорійний апарат / Т. Н. Шкода // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 2. – С. 167-174.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/5656В даному дослідженні автором була змодельована парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства, в рамках якої визначено стратегічний імператив даної парадигми — імператив людського розвитку; напрямки діяльності: комерціалізаційна, інтелектуалізаційно-творча, та рефлексивно-превентивна; та результати діяльності: еластичність, доступ до талантів, господарський актив.In this research the author modelled the paradigm of strategic human capital management of the enterprise. Within this paradigm its strategic imperative — human development imperative; performance’ directions: commercialization, intellectualization and creative;reflexive-preventive; and performance’ results: elasticity, access to talents, the economic asset were determined.В данном исследовании автором была смоделирована парадигма стратегического управления человеческим капиталом предприятия, в рамках которой определено стратегический императив данной парадигмы — императив человеческого развития;направления деятельности — коммерциализационная, интеллектуализационно-творческая, и рефлексивно-превентивная; а также результаты деятельности: эластичность, доступ к талантам, хозяйственный актив.ukпарадигмаімперативстратегічне управліннялюдський капітал підприємстваparadigmimperativestrategic managemententerprise human capitalпарадигмаимперативстратегическое управлениечеловеческий капитал предприятияArticle331.108:005.336