Щетініна, Людмила ВалеріївнаКанюка, Богдана СергіївнаKaniuka, Bohdana2024-03-152024-03-152022-06-23Канюка Б. С. Формування та розвиток корпоративної культури : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Канюка Богдана Сергіївна ; наук. керівник Щетініна Л. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 84 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43160Актуальність теми дослідження, полягає в тому, що в умовах конкурентного ринку корпоративна культура підприємства має велику роль у досягненні успіху та результативності діяльності, ефективно управляє бізнес-процесами на підприємсті в цілому, підвищує лояльність персоналу до підприємства, збільшує продуктивність праці. В системі управління підприємством корпоративна культура є основним фактором у процесі формування спільного трудового колективу і в процесі впровадження організаційних змін. Крім того, корпоративна культура стратегічно важливий інструмент менеджменту підприємства, який мобілізує структурні підрозділи підприємства та його працівників на досягнення загальних цілей і рішення задач. The relevance of the research topic is that in a competitive market the corporate culture of the enterprise plays an important role in achieving success and efficiency, effectively manages business processes in the enterprise as a whole, increases staff loyalty to the enterprise, increases productivity. In the enterprise management system, corporate culture is a major factor in the formation of a joint workforce and in the process of implementing organizational change. In addition, corporate culture is a strategically important tool for enterprise management, which mobilizes the structural units of the enterprise and its employees to achieve common goals and solutions.ukкорпоративна культурафактори корпоративної культуриелементи корпоративної культурирозвиток корпоративної культуриcorporate culturefactors of corporate cultureelements of corporate culturedevelopment of corporate cultureOther