Скібська, Катерина ОлександрівнаЯкимчук, Соломія РусланівнаYakymchuk, Solomiia2024-09-162024-09-162024-06-12Якимчук С. Р. Технології зовнішнього добору персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Якимчук Соломія Русланівна ; наук. керівник Скібська К. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 84 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46095Діяльність будь-якого підприємства неминуче пов’язана з необхідністю формування й утримання персоналу. Ступінь ефективності цього процесу безпосередньо впливає на функціонування підприємства та якість його продукції або послуг. Персонал є ключовим стратегічним ресурсом, що визначає умови для отримання конкурентних переваг на ринку та розвитку підприємства. Технології зовнішнього добору персоналу - це сукупність методів, інструментів і процесів, які використовуються організаціями для залучення та привертання нових працівників зовнішнього ринку праці. Сутність цих технологій полягає в тому, щоб забезпечити ефективний та об'єктивний відбір кандидатів, які відповідають вимогам вакансії та потребам організації. The activity of any enterprise is inevitably connected with the need to train and maintain personnel. The degree of effectiveness of this process directly affects the functioning of the enterprise and the quality of its products or services. Personnel is a key strategic resource that determines the conditions for obtaining competitive advantages in the market and development of the enterprise. External recruitment technologies are a set of methods, tools and processes used by organizations to attract and attract new employees to the external labor market. The essence of these technologies is to ensure effective and objective selection of candidates who meet the requirements of the vacancy and the needs of the organization.uk-UAперсонал підприємствадобір персоналутехнології зовнішнього добору персоналуефективність використання технологій зовнішнього добору персоналуenterprise personnelpersonnel selectionexternal personnel selection technologiesefficiency of using external personnel selection technologiesOther