Брінцева, Олена ГригоріївнаДемчук, Вікторія СергіївнаDemchuk, Viktoriia2025-03-192025-03-192022-06-22Демчук В. С. Досягнення балансу «робота-життя» в управлінні СТВ компанії : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Демчук Вікторія Сергіївна ; наук. керівник Брінцева О. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналу, соціології та психології, Каф. соціоекономіки та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 65 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/49659Питання забезпечення балансу між роботою та особистим життям в сучасних умовах набувають все більшої актуальності як для роботодавців, так і для працівників більшості організацій у всьому світі. Баланс між роботою та особистим життям насамперед стосується здатності працівників правильно розставляти пріоритети між роботою та повсякденним життям, соціальним життям, здоров’ям, сім’єю тощо. Збалансованість між трудовим життям (WLB) значною мірою пов'язана з питаннями продуктивності, продуктивності та задоволеності працівників. Якщо працівники не можуть належним чином збалансувати роботу та сімейне життя, їм, як правило, важко керувати завданнями на робочому місці, що згодом знижує продуктивність. The issue of ensuring work-life balance in today's world is becoming increasingly important for both employers and employees of most organizations around the world. The work-life balance is primarily about the ability of employees to prioritize work-life, social life, health, family, and so on. Work-life balance (WLB) is largely related to productivity, productivity and job satisfaction. If employees are unable to balance work and family life properly, they tend to find it difficult to manage tasks in the workplace, which in turn reduces productivity.ukзабезпечення балансу «робота-життя»соціально-трудові відносинифактори впливуensuring the balance of "work-life"social and labor relationsfactors of influence.Other