Кицак, Тарас ГригоровичВолошина, Анастасія ІванівнаVoloshyna, Anastasiia2024-09-042024-09-042024-06-17Волошина А. І. Якість трудового життя працівників: стан та вектори розвитку : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Волошина Анастасія Іванівна ; наук. керівник Кицак Т. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 66 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45815Компанії стикаються з необхідністю не лише забезпечити ефективне управління ресурсами, але й створити умови для високої якості трудового життя своїх працівників, що в свою чергу сприяє підвищенню їхньої продуктивності, мотивації та загалом благополуччя. Враховуючи це, вивчення та аналіз сучасних підходів до покращення якості трудового життя стають особливо важливими для розвитку ефективних стратегій управління персоналом. Актуальність теми дослідження якості трудового життя працівників зумовлена стрімкими змінами у світовій економіці, новітніми технологіями та зростаючою конкуренцією на ринку праці. Аналіз якості трудового життя, що включає вивчення умов праці, рівня заробітної плати, соціальних гарантій та можливостей для професійного росту, є невід’ємною частиною стратегічного управління працівниками. Companies are faced with the need not only to ensure effective resource management, but also to create conditions for a high quality of working life of their employees, which in turn contributes to their productivity, motivation and overall well-being. Given this, studying and analyzing modern approaches to improving the quality of working life is becoming especially important for the development of effective human resource management strategies. The relevance of the topic of studying the quality of working life of employees is due to rapid changes in the global economy, the latest technologies and growing competition in the labor market. The analysis of the quality of working life, including the study of working conditions, salaries, social guarantees and opportunities for professional growth, is an integral part of strategic employee management.ukякість трудового життяуправління персоналомкорпоративна культуракомпанія «Kernel»емпіричні дослідженнярекомендаціїпрактикисталість бізнесумотиваціяефективністьquality of working lifehuman resources managementcorporate cultureKernel companyempirical researchrecommendationspracticesbusiness sustainabilitymotivationefficiencyOther