Кравчук, Оксана ІванівнаПрисівко, Юлія ВасилівнаPrysivko, Yuliia2025-09-162025-09-162025-06-06Присівко Ю. В. Планування кар’єри в організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Присівко Юлія Василівна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 62 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51961Планування кар'єри в організації є ключовим елементом управління персоналом, що забезпечує довгострокову ефективність колективу та досягнення стратегічних цілей компанії. В умовах глобальної конкуренції за таланти ефективне управління кар'єрними очікуваннями підвищує лояльність працівників, знижує плинність кадрів і створює репутацію відповідального роботодавця. Системне планування кар'єри дозволяє керівникам визначати майбутні потреби в кадрах, формувати резерв талантів і забезпечувати безперервність бізнес-процесів, що особливо актуально для українських підприємств в умовах мінливого економічного середовища. Career planning in an organization is a key element of HR management that ensures the long-term effectiveness of the team and the achievement of the company's strategic goals. In the context of global competition for talent, effective management of career expectations increases employee loyalty, reduces staff turnover, and builds a reputation as a responsible employer. Systematic career planning allows managers to identify future staffing needs, build a talent pool, and ensure the continuity of business processes, which is especially important for Ukrainian companies in a changing economic environment.ukпланування кар'єрикар'єрний менеджментрозвиток персоналууправління персоналоммотиваціяефективністьорганізаціясareer planningcareer managementpersonnel developmenthuman resources managementmotivationefficiencyorganizationOther