Луданик, М. В.2014-03-102014-03-102010-06-02Луданик М. В. Развитие дистанционной занятости: плюсы и минусы использования / М. В. Луданик // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 3. – С. 176-186.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3007В статье представлена дистанционная занятость, масштабы распространения которой носят ярко выраженную положительную динамику, особенно в последнее время. В связи с чем охарактеризована необходимость исследования данной инновационной формы занятости с точки зрения определения рисков для субъектов трудовых отношений, даны представления выявленных последствий для работников и работодателей на сегодняшний день.In article the remote employment which scales of distribution carry strongly pronounced positive dynamics, especially recently is presented. In communication, with what necessity of research of the given innovative form of employment from the point of view of definition of risks for subjects of labour relations is characterised, consequences for workers and employers for today are given.У статті представлена дистанційна зайнятість, масштаби поширення якої носять яскраво виражену позитивну динаміку, особливо останнім часом. У зв'язку, з чим охарактеризована необхідність дослідження даної інноваційної форми зайнятості з точки зору визначення ризиків для суб'єктів трудових стосунків, представлені наслідки для працівників і роботодавців на сьогоднішній день.ruГибкость взаимодействия субъектов трудовых отношенийинновационность в занятостиновые формы занятостидистанционная занятостьинфокоммуникациителеработа«удаленная» работадистанционное рабочее местоFlexibility of cooperation of subjects of labour relationsinnovations in employmentnew forms of employmentdistant employmentinfocommunicactiontelework«remote» workdistance workplaceГнучкість взаємодії суб'єктів трудових стосунківінноваційність в зайнятостінові форми зайнятостідистанційна зайнятістьінфокомунікаціїтелеробота«віддалена» роботадистанційне робоче місцеArticle331.108.2