Кулик, Юрій ЄвгеновичKulyk, Yuriy YevgenovychКулик, Юрий Евгеньевич2016-05-182016-05-182006Кулик Ю. Є. Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи / Ю. Є. Кулик // Культура народов Причерноморья : науч. журн. / Крым. научн. центр НАН Украины ; редкол.: Ю. А. Катунин (глав. ред.) [и др.]. – Симферополь : ТНУ, 2006. – Вып. 80. – С. 81–83.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/17560Стаття присвячена питанням адаптації молодих спеціалістів до нової роботи. Проведені опитування свідчать, що аналіз організаційних аспектів функціонування компаній сприяє процесам адаптації молодих фахівців до роботи, входження у нове середовище діяльності та пристосування до колективу і його корпоративної культури.This article is dedicated to the issues of the adaptation of young specialists to the new job. The survey, which is carried out, certifies that the analysis of the organizational aspects of the company functioning promotes the processes of the adaptation of young specialists to the work, integration into a new environment and adjustment to the labour collective and its corporative culture.Статья посвящена вопросам адаптации молодых специалистов к новой работе. Проведенные опросы свидетельствуют, что анализ организационных аспектов функционирования компаний оказывает содействие процессам адаптации молодых специалистов к работе, вхождения в новую среду деятельности и приспособления к коллективу и его корпоративной культуре.ukадаптація до роботиорганізаційні аспекти функціонування компаніїкорпоративна культуранаставництвоadaptation to the joborganizational aspects of the company functioningcorporative culturementoringадаптация к работеорганизационные аспекты функционирования компаниикорпоративная культуранаставничествоArticle