Олійник, Олена ОлександрівнаOliinyk, O.Олейник, Елена Александровна2015-09-082015-09-082015-02-12Олійник О. О. Корпоративна соціальна відповідальність в системі управління персоналом підприємства / О. О. Олійник // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 1. - С. 142-149.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/9324В статті проаналізовано складові корпоративної соціальної відповідальності в системі управління персоналом підприємств України. Визначено сутність соціальної відповідальності підприємства в системі управління персоналом. Запропоновано соціально відповідальні інструменти в системі управління персоналом підприємства.The aim of this study is to validate the key concepts and features of corporate social responsibility use in the personnel management system. The research demonstrates that today approaches to the role of domestic enterprises and components of corporate social responsibility in the management of personnel vary considerably, that hinders the development of effective mechanisms in this field. Common to all internal socially responsible practices are wages, safety and working conditions, social protection of workers, staff development and corporate culture. The research demonstrates essence of social responsibility of enterprises in the personnel management system. The article proves that socially responsible actions should be based on the principles of respect for the laws of Ukraine and international standards, consistency, transparency, efficiency, scientific validity and others. The main activities integrating social responsibility in the personnel management system should be used: corporate culture, decent pay and working conditions, provide social package, supporting internal communications, assistance in critical situations, programs to staff development, providing additional social protection, etc. Usage of the proposed instruments of corporate social responsibility in the personnel management system will allow the company to create the conditions for decent work, set up an effective system of training, provide career development of employees to form a trust between employer and employee and favorable moral and psychological climate in the team, improve the quality of working life and competitiveness in the labor marketВ статье проанализированы составляющие корпоративной социальной ответственности в системе управления персоналом предприятий Украины. Определена сущность социальной ответственности предприятия в системе управления персоналом. Предложены социально ответственные инструменты в системе управления персоналом предприятия.ukкорпоративна соціальна відповідальністьперсоналсоціально-трудові відносиниуправління персоналомсистема управління персоналомсorporate social responsibilitypersonnelsocial and labor relationspersonnel managementpersonnel management systemкорпоративная социальная ответственностьперсоналсоциально-трудовые отношенияуправление персоналомсистема управления персоналомArticle331.1