Агутін, Михайло МихайловичМещерякова, Анна ІванівнаMeshcheriakova, Anna2026-08-242026-08-242026-06-24Мещерякова А. І. Реінжиніринг процесів найму в ІТ-компанії із застосуванням інструментів бізнес-аналітики : бакалавр. диплом. робота : 124, Системний аналіз / Мещерякова Анна Іванівна ; наук. керівник Агутін М. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Навч.-наук. ін-т «Ін-т інформ. технологій в економіці», Каф. систем. аналізу та кібербезпеки. – Київ, 2026. – 105 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56047У роботі досліджено процес управління життєвим циклом співробітника (рекрутинг та онбординг) в ІТ-компаніях. Мета – розроблення методів реінжинірингу рекрутингу з використанням бізнес-аналітики для оптимізації крос-функціональних кадрових рішень. На базі методів структурного моделювання (BPMN, DFD) та математичної оптимізації розроблено цільові моделі «TO-BE». Це дозволило ліквідувати ручне дублювання даних та скоротити медіанний час закриття вакансій (Time-to-Hire) майже на 30%. Для оперативного контролю плинності розгорнуто дашборди у Power BI. Створені прескриптивні алгоритми на Python автоматизують багатокритеріальний вибір персоналу, усуваючи «людський фактор». This thesis investigates the employee lifecycle management process, specifically recruiting and onboarding, within modern IT companies. The objective is to develop reengineering methods using business analytics tools to optimize cross-functional HR decision-making. Current and target process models were built utilizing DFD and BPMN 2.0 notations. The system integration reduced the median Time-to-Hire by nearly 30% by eliminating manual data duplication. Interactive Microsoft Power BI dashboards were deployed for diagnostics and staff turnover control. Additionally, prescriptive Python algorithms were created for multi-criteria selection and combinatorial optimization, effectively eliminating the human factor in HR decisions.ukреінжиніринг бізнес-процесівHR-аналітикарекрутингонбордингбагатокритеріальна оптимізаціяBusiness IntelligencePythonbusiness process reengineeringHR analyticsrecruitingonboardingmulti-criteria optimizationOther