Дмитрієв, ЄвгенDmytriiev, Yevhen2025-09-172025-09-172025Дмитрієв Є. Трансформація людського капіталу та зайнятості в економіці праці індустрій нових щаблів / Дмитрієв Євген // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2025. – Вип. 39. – С. 350–360.2415-8518https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51977Стрімкий розвиток цифрових, когнітивних, біотехнологічних та інформаційно-комунікаційних технологій зумовлює глибоку трансформацію економіки праці. У центрі цих змін - переосмислення ролі людського капіталу та появи нових моделей зайнятості, що створює нові виклики та вимагає оновлення політик у сфері праці. Традиційні підходи до оцінювання людського капіталу, зосереджені на формальних знаннях і досвіді, поступаються місцем концепціям, що підкреслюють важливість цифрової грамотності, інноваційності, гнучкого мислення та здатності до безперервного навчання. Водночас зростає поляризація ринку праці та поширення нестандартних форм зайнятості. Незважаючи на наявність окремих досліджень, комплексний аналіз змін у людському капіталі й зайнятості в контексті цифрової трансформації залишається обмеженим. Метою статті є узагальнення трансформаційних процесів та обґрунтування наукових підходів до адаптації HR-політик та інституційної модернізації в умовах цифрової економіки. У статті проаналізовано зміну парадигми людського капіталу — від формальних навичок до компетенцій 4.0. Розкрито значення цифрової грамотності як інтеграційної компетенції. Висвітлено вплив гіг-економіки, автоматизації та нестандартної зайнятості на ринок праці, а також визначено основні ризики для соціальної стабільності. Запропоновано шляхи адаптації інституцій та освітньої системи до нових викликів. Ефективне управління трансформацією людського капіталу потребує комплексного підходу, що поєднує розвиток цифрових компетенцій з інституційним оновленням політик зайнятості та соціального захисту. Це створює підґрунтя для сталого соціально-економічного розвитку в умовах цифрової епохи. The rapid evolution of digital, cognitive, biotechnological, and ICT-based industries is triggering a profound transformation in the labor economy. At the heart of this shift lies a rethinking of human capital and the emergence of new employment models, requiring the modernization of labor-related policies. Traditional views that focused on formal knowledge and work experience are giving way to an emphasis on digital literacy, flexibility, innovation, and lifelong learning. These shifts coincide with labor market polarization and the spread of non-standard employment. Despite existing academic interest, an integrated analysis of human capital and employment transformation under digitalization remains underdeveloped. The article aims to synthesize key transformations and propose theoretical approaches to adapting HR management policies and institutional frameworks in the digital economy. The study highlights the paradigm shift in human capital—from formal qualifications to Competencies 4.0. Digital literacy is explored as a core integrative skill. The impact of automation, the gig economy, and platform-based employment is discussed, alongside emerging socio-economic risks. The article outlines institutional and educational reforms needed to sustain labor market resilience. A strategic response to the transformation of human capital must include both skills development and institutional modernization. Such a holistic approach is vital for ensuring economic stability and inclusive growth amid the digital transformation of the labor economy.uk-UAлюдський капіталцифрова грамотністьгіг-економікаіндустрії нових щаблівтрансформація зайнятостіавтоматизаціякомпетенції 4.0нестандартна зайнятістьцифрова економікасоціально-економічні ризикиhuman capitaldigital literacygig economynew generation industriesemployment transformationautomationcompetencies 4.0non-standard employmentdigital economysocio-economic risksArticle331.101.262:004+331.5+331.108.210.33111/vz_kneu.39.25.02.29.201.207