Щетініна, Людмила ВалеріївнаShchetinina, LyudmylaЩетинина, Людмила ВалерьевнаРудакова, Світлана ГригорівнаRudakova, SvetlanaРудакова, Светлана ГригорьевнаКравець, О. В.Kravets, O.2018-07-202018-07-202017Щетініна Л. В. Сутність крос-культурної компетентності: від теорії до практики / Л. В. Щетініна, С. Г. Рудакова, О. В. Кравець // Ефективна економіка [Електронний ресурс] : електр. наук. фах. вид. / Дніпропетр. держ. агр.-екон. ун-т. – Електрон. текст. дані. – Дніпропетровськ, 2017. – № 4. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5537. – Назва з титул. екрану.2307-2105https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/25190Метою статті є виокремлення підходів до трактування крос-культурної компетентності, а також її складових та сфер застосування. Проведено аналіз підходів та виявлено їхні ключові недоліки при переході на HR-практику. У статті досліджено вітчизняні та іноземні наукові джерела щодо сутності крос-культурної компетентності. Доведено вузькість підходу до тлумачення крос-культурної компетентності як такої, що проявляється лише на рівні взаємодії різних національних культур та запропоновано її альтернативне тлумачення, яке враховує типи культур, що виходять за ці межі. Висновки дослідження базуються також на досвіді менеджменту міжнародних компаній в Україні. Результати дослідження подані як рекомендації для розвитку крос-культурної компетентності у працівників компанії, а також для розробки стандартів поведінки у міжкультурній комунікації.The article is aimed at defining approaches to the interpretation of cross-cultural competence, as well as its components and applications. The article examines approaches and describes their key shortcomings in the implementation of HR practices. The article investigates Ukrainian and foreign sources to compare views on the nature of cross-cultural competence. The study describes the characteristics of a narrow approach of cross-cultural competence’s interpretation, and offered a wider interpretation that is considering known types of cultures beyond national cultures. The results are presented as recommendations for the providing employees with this competence in the scope of a company and also for the development of training materials and standards of conduct that are created to support intercultural communication.ukміжнародна трудова міграціякрос-культурна компетентністьміжкультурні комунікаціїнавчання персоналустандарти поведінкиinternational labour migrationcross-cultural competenceintercultural communicationtraining for personnelstandards of conductArticle331.08