Столярук, Христина СергіївнаЛітвінова, Валерія ОлександрівнаLitvinova, Valeriia2024-03-112024-03-112023-06-14Літвінова В. О. Розвиток кар’єри в сфері менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Літвінова Валерія Олександрівна ; наук. керівник Столярук Х. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 91 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43095У сучасному світі зовсім не секрет, що якісно підібраний персонал у компанії – запорука успіху будь-якої підприємницької діяльності. Проте замало просто підібрати персонал, треба ще вміти його втримати, аби мінімізувати плинність кадрів. Можливість кар’ єрного зростання – один зі способів не втратити хорошого працівника, який прагне розвиватися за межами наявної посади. Компанії мають думати про ефективну побудову кар’ри персоналу в її межах, про можливість взрощування власних управлінців та розвитку персоналу в цілому, як про один із найважливіших пунктів на ряду з гідними умовами праці та конкурентною заробітною платою. In today's world, it's no secret that a well-chosen staff in the company is the key to the success of any business activity. However, it is not enough to simply recruit staff, you also need to be able to retain them in order to minimize staff turnover. The possibility of career growth is one of the ways not to lose a good employee who seeks to develop beyond the current position. Companies should think about the effective career development of staff within its boundaries, the possibility of raising their own managers and the development of staff as a whole, as one of the most important points along with decent working conditions and competitive wages.ukкар’єрарозвиток кар’єрикар’єрна орієнтаціямодель кар’єричинники кар’єристратегічний розвиток кар’єрипрофорієнтаціяcareercareer developmentcareer orientationcareer modelcareer factorsstrategic career developmentcareer guidanceOther