Маршавін, Юрій МиколайовичБаламут, Олександр ОлександровичBalamut, Oleksandr2024-09-052024-09-052023-12-18Баламут О. О. Формування компенсаційного пакета на підприємстві сфери послуг : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Баламут Олександр Олександрович ; наук. керівник Маршавін Ю. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 81 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45843Сучасний етап розвитку стратегій мотивації все більше застосовує філософію компенсаційного пакета як набору принципів і критеріїв, індивідуальних для працівника та фундаментальних для організації. В такому раз можна було б казати про розробку компенсаційного пакета як про ефективну систему мотивування персоналу, яка об’єднує старання людей різного рівня ієрархії на виконання цілей організації. В умовах жорстокої конкуренції на ринку праці керівники компаній мають все більше звертати увагу на формування компенсаційних пакетів для своїх підлеглих. Це дасть змогу набрати й утримати на підприємстві кращих професіоналів, а також стимулювати продуктивну працю всіх працюючих. The current stage of motivation strategy development increasingly applies the philosophy of a compensation package as a set of principles and criteria, individual to each employee and fundamental to the organization. In this light, one could consider the development of a compensation package as an effective system for motivating personnel, uniting efforts across various hierarchical levels towards achieving the organization's goals. In the fiercely competitive labor market, company leaders must pay increasing attention to shaping compensation packages for their subordinates. This approach enables the attraction and retention of the best professionals within the enterprise, while also incentivizing productive work among all employees.uk-UAкомпенсаційний пакетформування компенсаційного пакетаплануванняконкурентоспроможність компенсаційного пакетаефективність планування компенсаційного пакетаcompensation packageformation of compensation packageplanningcompetitiveness of compensation packageeffectiveness of compensation package planningOther