Даниленко, Олена АвксентіївнаМаслюк, Євгенія ВолодимирівнаMasliuk, Yevheniia2024-09-052024-09-052023-12-18Маслюк Є. В. Сучасні технології добору фахівців для аудиторських компаній : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Маслюк Євгенія Володимирівна ; наук. керівник Даниленко О. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 91 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45860Магістерська робота присвячена сучасним технологіям та стратегіям добору фахівців для аудиторських компаній. У дослідженні розглядаються джерела, етапи та методи добору, а також процедури оцінювання кандидатів. Проаналізовано роль та значення цих технологій у контексті управління персоналом, враховуючи конкуренцію та вимоги до якості аудиторських послуг. Досліджено ефективність різних процедур відбору та визначено їхні переваги та недоліки. Особлива увага приділена процесам оцінювання кандидатів, що визначають їхню відповідність вимогам аудиторської компанії. Представлено методики та показники для аналізу та оцінки ефективності сучасних технологій добору фахівців. Досліджено критерії вибору технологій, їхню інтеграцію в бізнес-процеси та вплив на результативність добору персоналу. The master's thesis is devoted to modern recruitment technologies and strategies of specialists for auditing companies. The research reviews the sources, phases, and methods of recruitment, as well as the procedures for evaluating candidates. The role and significance of these technologies in the context of personnel management are analyzed, considering competition and requirements for the quality of audit services. The effectiveness of various selection procedures was studied, and their advantages and disadvantages were determined. Special attention is paid to candidate evaluation processes that determine their compliance with the audit company's requirements. The methods and indicators for the analysis and evaluation of the efficiency of modern technologies of recruitment of specialists are presented. The criteria for the selection of technologies, their integration into business processes and the impact on the efficiency of personnel recruitment have been studied.uk-UAlобір персоналупідбір персоналувідбір персоналунабір персоналутехнології добору персоналусорсинг-стратегіїефективність добору персоналупроцес добору персоналуджерела добору персоналуетапи добору персоналуметоди добору персоналуpersonnel recruitmentscreeningpersonnel selectionpersonnel recruitment technologiessourcing strategiesrecruitment efficiencyrecruitment processsources of recruitmentrecruitment phasesrecruitment methodsOther