Кравчук, Оксана ІванівнаАзовцева, Ксенія СергіївнаAzovtseva, Kseniia2024-09-092024-09-092024-06-05Азовцева К. С. Процес онбордингу персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Азовцева Ксенія Сергіївна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 146 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45962Зважаючи на постійні зміни на світовому та місцевому ринках праці, сучасним роботодавцям, потрібно звертати особливу увагу на еволюцію потреб та очікувань своїх працівників, а також на потенційні виклики та можливості, які несе з собою мінливість робочого середовища. Важливість ефективної інтеграції висококваліфікованих працівників стає ключовим фактором у забезпеченні конкурентоспроможності та стабільної позиції підприємства на ринку праці. І саме завдяки впровадженню виваженої системи онбордингу персоналу з прогресивними цифровими інструментами є необхідною складовою для належного управління людськими ресурсами в сучасних умовах мінливого середовища. Given the constant changes in the global and local labour markets, modern employers need to pay special attention to the evolution of their employees' needs and expectations, as well as to the potential challenges and opportunities that a changing work environment brings. The importance of effective integration of highly skilled employees is becoming a key factor in ensuring the competitiveness and stable position of the enterprise in the labour market. And it is through the implementation of a balanced personnel onboarding system with advanced digital tools that is a necessary component for proper human resource management in today's changing environment.uk-UAонбординг персоналупідвищення рівня залученняутримання та продуктивності персоналуавтоматизація онбордингу персоналуHRMSконкурентоспросожність організаціїpersonnel onboardingincreasing level of personnel engagementretention and productivitypersonnel onboarding automationorganisational competitivenessOther