Лавриненко, Денис ГійовичОсіпова, Вікторія СергіївнаOsipova, Viktoriia2026-05-112026-05-112024-12-20Осіпова В. С. Психологічна гнучкість як чинник професійного процвітання на робочому місці : магістер. диплом. робота : 053, Психологія / Осіпова Вікторія Сергіївна ; наук. керівник Лавриненко Д. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналу, соціології та психології, Каф. педагогіки та психології. – Київ, 2024. – 89 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/54507На даний момент спостерігається недостатня кількість досліджень, присвячених вивченню психологічної гнучкості як чинника професійного процвітання, що ускладнює розуміння механізмів професійної самореалізації та ефективності працівників. Мета роботи – розкрити та описати психологічну гнучкість як чинник професійного процвітання на робочому місці. У роботі було проведено адаптацію англомовної методики «The work-related acceptance and action questionnaire (WAAQ)» (Ф. Бонда, Дж. Ллойд, Н. Геноле) до українського контексту, що дозволяє використовувати її як інструмент діагностики психологічної гнучкості в професійному середовищі. Емпірично виявлено взаємозв'язок між психологічною гнучкістю та професійним процвітанням, зокрема встановлено, що ціннісна орієнтація та здатність до дистанціювання мають визначальний вплив на професійну ефективність. Доведено, що психологічна негнучкість суттєво перешкоджає професійній самореалізації. Практичне значення дослідження полягає в можливості застосування розроблених діагностичних підходів та виявлених кореляційних зв'язків для створення цільових програм розвитку психологічної гнучкості в різних професійних середовищах, особливо в контексті подолання наслідків суспільних трансформацій, спричинених війною. Currently, there is a notable scarcity of research dedicated to studying psychological flexibility as a factor of professional flourishing, which complicates understanding the mechanisms of professional self-realization and employee effectiveness. The purpose of the study is to reveal and describe psychological flexibility as a factor of professional flourishing in the workplace. The research involved adapting the English-language methodology «The work-related acceptance and action questionnaire (WAAQ)» (F. Bond, J. Lloyd, N. Genole) to the Ukrainian context, which enables its use as a diagnostic tool for psychological flexibility in professional environments. An empirical investigation revealed the interconnection between psychological flexibility and professional flourishing, specifically establishing that value orientation and the ability to distance oneself have a decisive influence on professional effectiveness. It has been proven that psychological inflexibility significantly impedes professional self-realization. The practical significance of the study lies in the potential application of developed diagnostic approaches and identified correlational relationships for creating targeted psychological flexibility development programs across various professional environments, particularly in the context of overcoming the consequences of societal transformations caused by war.ukпсихологічна гнучкістьпрофесійне процвітанняадаптаціясаморегуляціяпрофесійна ефективністьробоче місцеpsychological flexibilityprofessional flourishingadaptationself-regulationprofessional efficiencyworkplaceOther