Рудакова, Світлана ГригорівнаГула, Анастасія ВолодимирівнаHula, Anastasiia2025-09-232025-09-232025-02-12Гула А. В. Формування системи мотивації в банківській сфері : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Гула Анастасія Володимирівна ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 96 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/52078Формування системи мотивації в банківській сфері є основою для створення ефективного механізму управління персоналом. Це ключовий процес, що враховує специфіку діяльності банківської установи та орієнтований на задоволення потреб працівників і досягнення стратегічних цілей організації. Система мотивації забезпечує збалансоване поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, що сприяє підвищенню продуктивності праці. Мотивація персоналу – це багатогранний процес, який включає розробку заходів, спрямованих на стимулювання працівників до досягнення високих результатів та професійного розвитку. Ефективна система мотивації характеризується системністю, завершеністю та адаптивністю до змінних умов діяльності підприємства. Ефективність системи мотивації визначається здатністю підприємства досягати своїх цілей через залучення і зацікавленість працівників. Це досягається завдяки комплексному підходу до управління, який враховує індивідуальні потреби персоналу, забезпечує сприятливий соціально-психологічний клімат і підвищує загальну результативність діяльності банківської установи. The formation of a motivation system in the banking sector is the basis for creating an effective mechanism for personnel management. This is a key process that takes into account the specifics of the banking institution's activities and is focused on meeting the needs of employees and achieving the strategic goals of the organization. The motivation system provides a balanced combination of material and non-material incentives, which contributes to increasing labor productivity. Personnel motivation is a multifaceted process that includes the development of measures aimed at stimulating employees to achieve high results and professional development. An effective motivation system is characterized by consistency, completeness and adaptability to changing conditions of the enterprise's activities. The effectiveness of the motivation system is determined by the ability of the enterprise to achieve its goals through the involvement and interest of employees. This is achieved through an integrated approach to management that takes into account the individual needs of personnel, provides a favorable socio-psychological climate and increases the overall effectiveness of the banking institution.ukмотивація персоналубанківський секторсистема мотиваціїмотиваційні факториматеріальне стимулюваннянематеріальне стимулюванняефективність праціpersonnel motivationbanking sectormotivation systemmotivational factorsmaterial incentivesnon-material incentiveslabor efficiencyOther