Турчина, Валентина Михайлівна2014-06-062014-06-062012-05-17Турчина В. М. Соціально-економічні пріоритети розвитку трудового потенціалу організації / В. М. Турчина // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. – Т. 2. – С. 496-504.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3726Дана стаття розкриває механізм впливу політики управління персоналом на ефективність праці та діяльності підприємства. Розглядається аспект розвитку трудового потенціалу підприємства шляхом оптимізації ступеню складності праці за допомогою організаційно-економічних інструментів: розподілу функцій, контролю рівномірності завантаження персоналу, управління розвитком працівників.This article describes the mechanism of influence of personnel management policy on the performance and efficiency of activity of enterprise. The aspect of development of labor potential of enterprise through optimization of degree of complication is examined. Such organizational and economic tools as functions distributing, evenness of personnel load control, workers’ development management are proposed.Данная статья раскрывает механизм влияния политики управления персоналом на эффективность труда и деятельности предприятия. Рассматривается аспект развития трудового потенциала предприятия путем оптимизации степени сложности труда при помощи организационно-экономических инструментов: распределения функций, контроля равномерности загруженности персонала, управления развитием работников.ukтрудовий потенціал підприємстваефективність праціефективність діяльності підприємстваскладність праціпідвищення кваліфікаціїрозподіл функційemployment potentiallabor efficiencyeffectiveness of the enterprisecomplexity of worktrainingdistribution of functionsтрудовой потенциал предприятияэффективность трудаэффективность деятельности предприятиясложность трудаповышение квалификациираспределение функцийArticle331.102