Savchenko, Olga I.Nesterenko, Roman O.2015-01-262015-01-262014-07-16Savchenko O. I. Activization business activities through the development of competence-based approach / Olga I. Savchenko, Roman O. Nesterenko // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 2. – С. 74-79.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/5838This study reviews the theory of systems thinking (ST&T) as an important element of human resource development (HRD). The gap between theory and practice ST&T are analyzed. This study recommends that a competence-based approach in the curriculum. Recommendations for updating the system and creative thinking for HRD research and practices are offered.Це дослідження розглядає теорію системного мислення (ST&T) як важливого напряму розвитку людських ресурсів (HRD). Проаналізовано розрив між теорією і практикою ST&T. Дане дослідження рекомендує включити компетентнісний підхід в навчальні програми. Пропонуються рекомендації про те, як системне і креативне мислення може стати більш актуальним для HRD досліджень і практик.Это исследование рассматривает теорию системного мышления (ST&T) как важное направление развития человеческих ресурсов (HRD). Проанализирован разрыв между теорией и практикой ST&T. Данное исследование рекомендует включить компетентностный подход в учебные программы. Предлагаются рекомендации по актуализации системного и креативного мышления для HRD исследований и практик.enLabour marketHuman capitalSystems thinkingCompetenceHuman resource DevelopmentРинок праціЛюдський капіталСистемне мисленняКомпетентністьРозвиток людських ресурсівРынок труда Человеческий капиталСистемное мышлениеКомпетентностьРазвитие человеческих ресурсовArticle331.1