Столярук, Христина СергіївнаЧабак, Денис ЮрійовичChabak, Denys2024-03-122024-03-122023-06-13Чабак Д. Ю. Управління кадровим резервом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Чабак Денис Юрійович ; наук. керівник Столярук Х. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 73с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43116У сучасних умовах одним із найважливіших напрямів удосконалення системи управління персоналом є робота з кадровим резервом, яка допомагає уникнути невиправданого висування співробітника на вищу вакантну посаду. Проводячи аналіз управління персоналом у сучасних компаніях різних форм власності, було виявлено, що останніми роками мало часу приділялося такій важливій функції як робота із кадровим резервом. У процесі управління персоналом, безумовно, є своя система призначення заробітної плати, звільнення та прийому працівників, застосування заохочень та покарань, видача премій. Але щоб система була ефективною, управління персоналом має дотримуватися кадрової політики, в основі якої необхідна програма формування резерву кадрів на висування. In today’s conditions, one of the most important directions for improving the personnel management system is work with the personnel reserve, which allows you to avoid the unjustified nomination of an employee to a higher vacant position. Analyzing personnel management in modern companies of various forms of ownership, it was found that in recent years little time has been devoted to such an important function as work with the personnel reserve. The process of personnel management, of course, has its own system of setting wages, firing and hiring employees, applying incentives and punishments, and paying bonuses. But in order for the system to be effective, personnel management must adhere to the personnel policy, which is based on the program of forming a reserve of personnel for promotion.ukуправління кадровим резервомпроблематикаефективністьудосконаленнярезультатpersonnel managementefficiencydevelopmentimprovementresultOther