Щетініна, Людмила ВалеріївнаПасечник, Даніїл ВікторовичPasechnyk, Daniil2025-03-192025-03-192022-06-27Пасечник Д. В. Якість трудового життя працівників: стан та вектори розвитку : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Пасечник Даніїл Вікторович ; наук. керівник Щетініна Л. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналу, соціології та психології, Каф. соціоекономіки та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 69 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/49677Якість трудового життя – це сукупність реальних організаційних умов, які визначають ступінь успішної реалізації трудового потенціалу окремої людини, підприємства і суспільства в цілому. Змістом якості трудового життя фахівців є рівень винагороди за працю, якість умов праці, можливість професійного та кар’єрного росту, суспільна значимість роботи, морально-психологічний клімат в колективі, можливість самореалізації і самовираження, ціннісно-моральні установки, життєві орієнтири особистості. Якість трудового життя, все більше визначаючи інноваційність і конкурентоспроможність економіки і соціальну стабільність суспільства, може стати одним із стимулів переходу до нової соціально-економічної формації. The quality of working life is a set of real ones organizational conditions that determine the degree of successful implementation of labor the potential of the individual, enterprise and society as a whole. The content of the quality of working life of specialists is the level of remuneration for work, quality of working conditions, opportunity for professional and career growth, social importance of work, moral and psychological climate in the team, opportunity self-realization and self-expression, values and moral attitudes, life guidelines personality. Quality of working life, increasingly determining innovation and competitiveness of the economy and social stability of society, maybe to become one of the incentives for the transition to a new socio-economic formation.ukякість життяякість трудового життяжиття працівника в компаніїгідна працявектори розвиткуOther