Червінська, Любов ПетрівнаChervinska, LyubovЧервинская, Любовь Петровна2016-06-082016-06-082016Червінська Л. П. Індивідуалізація матеріального стимулювання персоналу / Л. П. Червінська // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2016. – Вип. 1. – С. 73–79.2410-4752https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/18331Розглянуто питання індивідуалізації матеріальних винагород персоналу. Особливу увагу приділено питанням індивідуалізації оплати праці. Проаналізовано зарубіжний досвід матеріального стимулювання, запропоновано підходи щодо його використання в Україні.The article deals with the essence of individualization of revenue personnel. In the paper, special attention is paid to the issues of individualization of labor remuneration. The work analyzes the foreign experience of material incentives, in particular, the task methods of motivational mechanism of stimulation of innovative activity of the personnel, especially the differentiation of tariff rates and salaries by the level of qualification, work experience, quality of implementation of work skills and the like. Special attention is paid to the evaluation methods of assessment of merit of employees, allocation of staff for the size of the tariff etc. The publication considers the basic directions of use of individual approaches to staff motivation in enterprises in Ukraine taking into account domestic and foreign experience.Рассмотрены вопросы индивидуализации материального вознаграждения персонала. Особое внимание уделено вопросам индивидуализации оплаты труда. Проанализирован зарубежный опыт материального стимулирования, предложены подходы относительно его использования в Украине.ukіндивідуалізаціяоплата праціперсоналдоходистимулюванняindividualizationwagesstaffincomepromotionиндивидуализацияоплата трудаперсоналдоходыстимулированиеArticle331.1