Поплавська, Оксана МиколаївнаМунтян, Віталія СергіївнаMuntian, Vitaliia2024-03-192024-03-192023-06-21Мунтян В. С . Формування ціннісного мотиваційного профілю працівника : магістр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Мунтян Віталія Сергіївна ; наук. керівник Поплавська О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 150 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43178Актуальні дані про мотиваційний профіль працівника дають змогу розробити оптимальний компенсаційний пакет для роботодавця. Дані про мотиваційний профіль працівника є інструментом, який допомагає вирішувати основні соціально-економічні завдання діяльності компанії, зокрема: підвищити продуктивність праці; залучити в компанію конкурентоспроможний персонал; поліпшити трудову дисципліну; мотивувати працівників до праці; контролювати бюджет на персонал; удосконалити морально-психологічний клімат в колективі; збільшити обсяги виробництва та чистий прибуток; підвищити конкурентоспроможність компанії. Метою дослідження є визначення теоретичних, методологічних аспектів мотивації та її зв’язок з ціннісним мотиваційним профілем працівника; аналіз процесу формування та розробка рекомендації по вдосконаленню формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. Визначити сутність, види, значення мотивації. В дослідженні проаналізовано теоретичні аспекти категорій «мотивація», «компенсаційний пакет» та визначено методичні аспекти формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. Магістерська дипломна робота містить аналіз стану компенсаційної політики організації та оцінку процесу формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. В дослідженні запропоновано програму заходів по удосконаленню та формуванню формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. Up-to-date data on the employee's motivational profile allows the employer to develop an optimal compensation package. Data on the employee's motivational profile is a tool that helps to solve the main social and economic tasks of the company's activities, in particular: to increase labour productivity; attract competitive personnel to the company; improve labour discipline; motivate employees to work; control the personnel budget; improve the moral and psychological climate in the team; increase production volumes and net profit; and increase the company's competitiveness. The purpose of the study is to define the theoretical and methodological aspects of motivation and its relationship with the employee's value motivational profile; to analyse the process of formation and develop recommendations for improving the formation of the employee's value motivational profile. To define the essence, types, and importance of motivation. The study analyses the theoretical aspects of the categories of "motivation" and "compensation package" and identifies methodological aspects of forming an employee's value-based motivational profile. The master's thesis contains an analysis of the state of the organisation's compensation policy and an assessment of the process of forming an employee's value-based motivational profile. The study proposes a programme of measures to improve and shape the formation of an employee's value-based motivational profile.ukмотиваціякомпенсаційний пакетціннісний мотиваційний профіль працівникастратегія персоналуметодика вимірювання ціннісного мотиваційного профілю працівникаmotivationcompensation packageemployee's value motivational profilepersonnel strategymethodology for measuring employee's value motivational profileOther