Леонтенко, Ольга МихайлівнаЛеонтьєва, Марія ОлегівнаLeontieva, Mariia2024-09-102024-09-102024-06-06Леонтьєва М. О. Формування компенсаційного пакета : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Леонтьєва Марія Олегівна ; наук. керівник Леонтенко О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 80 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46001Формування компенсаційного пакета є важливим аспектом управління персоналом, спрямованим на забезпечення мотивації, задоволення та утримання працівників в організації. Компенсаційний пакет включає різноманітні форми винагороди, такі як основна заробітна плата, бонуси, пільги, страхування, відпустки, а також можливості для професійного розвитку. Ефективно сформований компенсаційний пакет враховує потреби та очікування працівників, а також відповідає стратегічним цілям організації. Цей процес потребує ретельного аналізу ринку праці, внутрішніх можливостей компанії та законодавчих вимог. The formation of a compensation package is a crucial aspect of human resource management aimed at ensuring motivation, satisfaction, and retention of employees within an organization. A compensation package includes various forms of remuneration, such as base salary, bonuses, benefits, insurance, vacations, and opportunities for professional development. An effectively structured compensation package considers the needs and expectations of employees and aligns with the strategic goals of the organization. This process requires a thorough analysis of the labor market, the company's internal capabilities, and legal requirements.uk-UAформування компенсаційного пакетакомпенсаційний пакетмотивація персоналупотреби працівниківкомпенсаційна політикаformation of compensation packagecompensation packagestaff motivationemployee needscompensation policyOther