Арнаутова, ВікторіяArnautova, Viktoriia2025-06-202025-06-202025-03-28Арнаутова В. Інклюзивне лідерство: потенціал і можливості для зростання прибутку [Електронний ресурс] / Вікторія Арнаутова // Інноваційне підприємництво: стан та перспективи розвитку : зб. матеріалів X Міжнар. наук.-практ. конф., 28 берез. 2025 р. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана [та ін.] ; [оргком.: Рєпіна І. М. (голова) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2025. – С. 116–121. – Назва з титул. екрану.978-966-926-552-4https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51052У статті досліджено концепцію інклюзивного лідерства та її значення для сучасних організацій. Проаналізовано теоретичні засади інклюзивного лідерства, зокрема принципи різноманітності, рівності та залученості, а також висвітлено глобальні та українські тенденції, що зумовлюють актуальність цього підходу. Наведено практичні аспекти впровадження інклюзивного стилю управління – від дотримання Women’s Empowerment Principles ООН до використання інноваційних інструментів типу AgileBrain – та реальні приклади їх впливу на продуктивність, інноваційність і прибутковість бізнесу. Розглянуто питання подолання опору змінам і формування культури психологічної безпеки в колективах. За результатами дослідження сформульовано рекомендації для керівників щодо перших кроків впровадження інклюзивного лідерства та зроблено висновок про його стратегічну роль як джерела конкурентних переваг. The article examines the concept of inclusive leadership and its significance for modern organizations. The theoretical foundations of inclusive leadership are analyzed, including the principles of diversity, equity, and inclusion, as well as the global and Ukrainian trends that make this approach relevant. Practical aspects of implementing an inclusive management style are presented – from adherence to the UN Women’s Empowerment Principles to the use of innovative tools like AgileBrain – along with real examples of their impact on business productivity, innovation, and profitability. The issues of overcoming resistance to change and building a culture of psychological safety in teams are considered. Based on the study, recommendations for managers on initial steps to implement inclusive leadership are formulated. The article concludes that inclusive leadership plays a strategic role as a source of competitive advantage.uk-UAінклюзивне лідерстворізноманітністьрівністьзалученістькорпоративна культурапродуктивністьгендерна рівністьпсихологічна безпекаinclusive leadershipdiversityequityinclusioncorporate cultureproductivitygender equalitypsychological safetyArticle