Смалійчук, Ганна ВолодимирівнаАсєєва, Аліна ВасилівнаAsieieva, Alina2026-09-282026-09-282026-02-04Асєєва А.В. Оцінювання результатів професійної діяльності персоналу : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Асєєва Аліна Василівна ; наук. керівник Смалійчук Г. В. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 121 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56462Оцінювання результатів професійної діяльності персоналу є базовим елементом системи управління людськими ресурсами підприємства. Воно необхідне для аналізу ефективності праці, прийняття управлінських рішень та формування дієвих механізмів мотивації і розвитку персоналу. Процес оцінювання результатів професійної діяльності персоналу характеризується складністю, системністю та комплексним підходом. Його ефективність визначається здатністю підприємства забезпечити об’єктивне використання результатів оцінювання з метою підвищення продуктивності праці, економічної ефективності та досягнення стратегічних цілей. The appraisal of employees’ professional performance results is a fundamental element of an enterprise’s human resource management system. It is essential for analysing work efficiency, making managerial decisions, and developing effective mechanisms for employee motivation and development. The process of appraising employees’ professional performance results is characterised by complexity, systematic organisation, and a comprehensive approach. Its effectiveness is determined by the enterprise’s ability to ensure the objective use of appraisal results in order to increase labour productivity, economic efficiency, and achieve strategic goals.ukоцінювання персоналурезультати професійної діяльностіметоди оцінювання персоналумотивація персоналууправління персоналомекономічна ефективністьemployee appraisalprofessional performance resultsemployee appraisal methodsemployee motivationhuman resource managementeconomic efficiencyOther