Вонберг, Тетяна ВікторівнаІсаєнко, Яна ВікторівнаIsaienko, Yana2024-09-102024-09-102024-06-19Ісаєнко Я. В. Формування та розвиток корпоративної культури компанії : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Ісаєнко Яна Вікторівна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 74 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45988У часи швидких змін і викликів лідерам необхідно мобілізуватись не лише для досягнення цілей, але й для розвитку корпоративної культури компанії, яка в свою чергу допомагає не лише досягти поставлених цілей, а й зберегти впевненість та мотивацію для того аби рухатись вперед. На сьогоднішній час корпоративна культура є основним інструментом компанії та відіграє надважливу роль у забезпеченні функціонування, розвитку та результатів компанії. Її сформованість є важливим фактором успіху будь-якої організації. Вона має безпосередній влив на ефективність, продуктивність і загальну якість. . In times of rapid changes and challenges, leaders need to mobilize not only to achieve goals, but also to develop the company's corporate culture, which in turn helps not only to achieve the goals, but also to maintain confidence and motivation in order to move forward. Today, corporate culture is the main tool of the company and plays an important role in ensuring the functioning, development and results of the company. Its formation is an important factor in the success of any organization. It has a direct impact on efficiency, productivity and overall quality.uk-UAкорпоративна культуравплив на продуктивністьстратегічне управлінняуправління персоналоммотивація персоналуcorporate cultureimpact on productivitystrategic managementpersonnel managementpersonnel motivationOther