Кир’янова, Олена ВікторівнаKyrianova, OlenaКирьянова, Елена ВикторовнаДзюба, Н. А.Dzuba, N.2017-10-102017-10-102017Кир’янова О. В. Інтегративні підходи до оцінювання та розвитку управлінського персоналу в контексті стратегічних цілей організації / Кир’янова О. В., Дзюба Н. А. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 287–295.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/22618У статті досліджено та критично проаналізовано наявні підходи до оцінювання персоналу, викладено результати проведення процедур оцінювання персоналу декількох вітчизняних компаній, запропоновано концептуальні підходи до розробки комплексної системи оцінювання та розвитку управлінського персоналу організації на основі поєднання мотиваційного профілю, моделі компетенцій і карти розвитку працівника в розрізі стратегічних цілей організації (СКМР).This article explores and critically analyzes existing approaches to evaluation of staff, presents the results of evaluation assessment procedures for several domestic companies, proposes conceptual approaches to the development of a comprehensive assessment and development system for managers in organization through a combination of motivational profile, competence model and workers map development in the context of strategic organizational goals (SKMD). The main purpose of the article is to develop an integrated conceptual basis of management’s assessment by simultaneous approaching of tools such as motivational profile, model and map competencies of a manager in the context of the strategic objectives, organizational and economic realities of the company.В статье исследованы и критически проанализированы имеющиеся подходы к оценке персонала, изложены результаты проведения процедур оценки персонала нескольких отечественных компаний, предложены концептуальные подходы к разработке комплексной системы оценки и развития управленческого персонала организации на основе сочетания мотивационного профиля, модели компетенций и карты развития работника в разрезе стратегических целей организации (СКМР).ukОцінюваннякарта розвиткумотиваційний профільстратегічні ціліметоди оцінкимодель компетенційпрофесійні компетенціїособистісні компетенціїEvaluationmap developmentmotivational profilestrategic objectivesevaluation methodsmodel of competencehard skillssoft skillsОцениваниекарта развитиямотивационный профильстратегические целиметоды оценкимодель компетенцийпрофессиональные компетенцииличностные компетенцииArticle331.101