Петюх, Василь МиколайовичPetyuh, V. M.Петюх, Василий НиколаевичЄмельяненко, Лариса МихайлівнаEmelyanenko, L. M.Емельяненко, Лариса МихайловнаЗадорожних, О. І.Zadorozhnykh, O. I.Задорожных, А. И.2015-12-212015-12-212015Петюх В. М. Критерії конкурентоспроможності рекрутингових агентств / В. М. Петюх, Л. М. Ємельяненко, О. І. Задорожних // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2. – С. 83–90.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/12230У статті розглянуто критерії, за якими можна визначити рівень конкурентоспроможності рекрутингових (кадрових) агентств, ранжування критеріїв конкурентоспроможності по вагомості при прийнятті рішення компаніями-замовниками про можливу співпрацю з певним агентством і подальші довготривалі ділові стосунки.The article examines the criteria by which it is possible to determine the level of competitiveness of recruiting (personnel) agencies, the ranking of competitiveness criteria by significance in the decision-making by the client companies on possible cooperation with a certain agency and further long-term business relationships.В статье рассмотрены критерии, по которым можно определить уровень конкурентоспособности рекрутинговых (кадровых) агентств, ранжирование критериев конкурентоспособности по значимости при принятии решения компаниями-заказчиками о возможном сотрудничестве с определенным агентством и дальнейшие длительные деловые отношения.ukрекрутингрекрутингові агентствакадрові агентствароботодавецьдобір персоналукурентоспроможністьrecruitmentrecruiting agenciesemployment agenciesemployerselectioncompetitivenessрекрутинговые агентствакадровые агентстваработодательподбор персоналаконкурентоспособностьArticle331.53