Савченко, Василь Антонович2014-06-122014-06-122011-05-05Савченко В. А. Використання результатів атестації в управлінні розвитком персоналу / В. А. Савченко // Cоціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2011. – № 1. – С. 33-38.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3780Аналізуються причини, що знижують результативність проведення атестації персоналу в організаціях. Пропонуються заходи щодо підвищення результативності атестації в управлінні розвитком персоналу.The article analyzes the causes that reduce the effectiveness of the certification of personnel in organizations. The article suggests measures for improving the performance appraisal in the management of personnel development.Анализируются причины, снижающие результативность проведения аттестации персонала в организациях. Предлагаются мероприятия относительно повышения результативности аттестации в управлении развитием персонала.ukатестаціяуправлінняслужба персоналуоцінкакерівникифахівці з вищою освітоюлікаріattestationmanagementservice of personnelestimationleadersspecialists with higher educationdoctorsаттестацияуправлениеслужба персоналаоценкаруководителиспециалисты с высшим образованиемврачиArticle331.108.43