Салова, Н. А.Salova, N. А.2016-09-162016-09-162016Салова Н. А. Сукупна винагорода за працю в сучасній парадигмі розподільних відносин / Н. А. Салова // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2016. – Вип. 2. – С. 48–58.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/19392У статті розглянуто відмінності щодо розуміння поняття «сукупна винагорода за працю» в економічній теорії та на практиці. Наведено думку автора стосовно співвідношення змісту поняття «сукупна винагорода за працю» і таких понять як: «заробітна плата», «компенсаційна виплата», «винагорода». Зроблено спробу шляхом математичного аналізу формалізувати економічне поняття «сукупна винагорода за працю» та віднайти основні складові, які є причиною розбіжності у величині отримуваної сукупної винагороди за працю з погляду працівника та з погляду роботодавця. Запропоновано підхід до визначення розміру сукупної винагороди за працю як синергетичного ефекту, що виникає внаслідок взаємодії сукупності певних факторів.The article reviewed the differences in understanding of the concept of the «total remuneration» for labour in the economic theory and practice. The following opinion of the author concerning correlation of the substance of concept «total remuneration» and such concepts as «salary», «compensatory payment», and «remuneration». Recent researches in the area of labour economics and human resource management demonstrate that «total remuneration» (or «remuneration package») is the broader concept, which is not limited to salary, compensations and certain remunerations for labour. Academic economist from all over the world try to understand what people get from labour in general. They are looking for opportunities to assess (measure) the total remuneration and to use the research in order to create conditions for gaining the fullest economic benefits, both from the viewpoints of an employer and an employee. An attempt was made to formalize the economic concept of «total remuneration» by means of mathematical analysis, and to find the main components that cause differences in the amount of received total remuneration from the perspective of the employee and from the perspective of the employer. The article proposes an approach to determine the amount of total remuneration as a synergetic effect that occurs due to interaction of the complex of certain factors.В статье рассмотрены различия в понимании понятия «совокупное вознаграждение за труд» в экономической теории и на практике. Приведено мнение автора относительно содержания понятия «совокупное вознаграждение за труд» и понятий: «заработная плата», «компенсационная выплата», «вознаграждение». Предпринята попытка путем математического анализа формализовать экономическое понятие «совокупное вознаграждение за труд» и найти основные составляющие, которые являются причиной различия в величине получаемого совокупного вознаграждения за труд с точки зрения работника и с точки зрения работодателя. В статье предложен подход к определению размера совокупного вознаграждения за труд как синергетического эффекта, возникающего в результате взаимодействия совокупности определенных факторов.ukЗаробітна платавинагородакомпенсаційні виплатисукупна винагорода за працюсинергетичний ефектSalaryremunerationcompensationtotal remunerationsynergistic effectЗаработная платавознаграждениекомпенсационные выплатысовокупное вознаграждение за трудсинергетический эффектArticle331.101.39