Тищенко, Марія ПетрівнаTyshchenko, MariiaТищенко, Мария ПетровнаВерба, Денис ВолодимировичVerba, DenysВерба, Денис ВладимировичГаращенко, Світлана В.Harashchenko, Svitlana2022-10-142022-10-142021Тищенко М. П. Фактори гендерного розриву в оплаті праці на підприємствах енергетики України / Тищенко М. П., Верба Д. В., Гаращенко С. В. // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2021. – Вип. 23. – С. 77–88.2415-850xhttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/38200За результатами вибіркового обстеження енергетичних компаній з гендерних аспектів зайнятості проведеного протягом четвертого кварталу 2020 року в рамках гранту, наданого ESP USAID, отриманоі статистично значущі характеристики розміру та факторів гендерного розриву в заробітній платі на підприємствах української енергетики. Оцінено поширеність і розмір гендерного розриву для різних професійно-кваліфікаційних груп персоналу підприємств енергетики. Виділена частина гендерного розриву, пов’язана з нерівністю доступу до робочих місць з відносно вищим рівнем оплати і частина такого розриву, зумовлена нерівністю оплати жінок і чоловіків з аналогічними характеристиками виконуваної роботи, досвіду та кваліфікації. В якості основних факторів, що визначають розмір заробітної плати, розглядалися рівень освіти (було виділено чотири групи персоналу за рівнем освіти), стаж роботи в компанії (виділено п’ять груп) та посада (позиція) респондента в кваліфікаційній ієрархії компанії (виділено вісім груп). Отримані результати свідчать, що провідним фактором гендерного розриву оплати праці в українській енергетиці є нерівний доступ жінок і чоловіків до отримання характеристик, необхідних для збільшення заробітної плати. Зокрема, невідповідність розподілу загальної кількості респондентів жінок і чоловіків між кваліфікаційними рівнями (середній рівень кваліфікації жінок становить 4,8 проти 5,5 для чоловіків), а також різниця в освіті та досвіді зумовлюють переважну частину фактично зафіксованого гендерного розриву. Формування гендерного розриву через нерівну оплату праці жінок і чоловіків, які мають аналогічні характеристики досвіду, кваліфікації та складності роботи локалізовані на нижчих кваліфікаційних рівнях (з 2-го по 4-й). Using the results of the sample survey, conducted among the energy companies during the fourth quartal of 2020 within the grant, provided by ESP USAID we have obtained new empirical evidence of size and factors of the gender wage gap in Ukrainian energetics and about spreading of that phenomenon among different professions groups. As the main factors, determining the size of wage were considered the educational level (four groups were identified), length of service in the company (five groups were identified), and respondent’s position/workplace in the company’s qualification hierarchy (eight groups were identified). The results obtained evidences, that leading factor in the gender pay gap in Ukrainian energetics is the unequal access of women and men to gaining the characteristics necessary for increasing wages. In particular, the disparity in the distribution of the total number of female and male respondents between the qualification levels (the average qualification level of women is 4.8 vs. 5.5 for men), together with differences in education and experience, cause the main part of the total size of the actually observed gender gap. The formation of the gender gap through unequal remuneration of women and men who have similar characteristics of experience, qualifications and complexity of the work is localized in the lower qualification levels (from the 2nd to the 4th).ukГендерний розрив у заробітній платінепояснена частина гендерного розриву в зарплатахгрупи професійнерівність доступу до високооплачуваної роботиGender wage gapunexplained part of Gender wage gapprofessions groupsinequality of access to high-paying workenergeticsArticle331.101.37