Баніт, Ольга ВасилівнаПанченко, Тетяна ВолодимирівнаPanchenko, Tetiana2025-01-102025-01-102024-06-12Панченко Т. В. Удосконалення організаційної культури підприємства : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Панченко Тетяна Володимирівна ; наук. керівник Баніт О. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2024. – 54 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/47865У дипломній роботі розглянуто теоретичні аспекти організаційної культури, її рівні та типи, а також фактори, що впливають на її формування. Досліджено організаційну культуру ПриватБанку як приклад зрілої корпоративної культури в українському банківському секторі. Аналіз відгуків працівників виявив проблеми, такі як завищені планові показники, невиконання обіцянок керівництва, недостатню мотивацію та інші. Запропоновано комплексну програму для підвищення задоволеності працівників, включаючи перегляд планів, удосконалення системи мотивації та політики проходження детектора брехні. The thesis examines theoretical aspects of organizational culture, its levels and types, as well as factors affecting its formation. The organizational culture of PrivatBank was studied as an example of a mature corporate culture in the Ukrainian banking sector. Analysis of employee feedback revealed problems such as overestimated planned indicators, failure to fulfill management’s promises, insufficient motivation, and others. Proposed a comprehensive program to improve employee satisfaction, including review of plans, improvement of the motivation system and lie detector policy.ukкультурауправлінняорганізаціяперсоналбанкculturemanagemententerprisestaffbankOther