Курбатова, М. В.Апарина, Н. Ф.2012-04-262012-04-262010-05-15Курбатова М. В. Структура переговорных позиций работника / М. В. Курбатова, Н. Ф. Апарина // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Проблеми сучасної економіки та інституціональна теорія. – С. 122–136.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/1508Научная проблема, которая рассматривается в данной статье, состоит в разработке подходов к оценке переговорной позиции работника в его взаимодействии с работодателем и выделении факторов, определяющих ее. В основу оценки переговорных позиций наемных работников положены подходы, предполагающие анализ институциональных оснований экономического поведения хозяйствующих субъектов и функционирования рынка труда. Соответственно в переговорной позиции работника во взаимодействии с работодателем выделяются три стороны ее проявления: экономическая, институциональная и организационно-поведенческая и три уровня: макро, микро и микро-микро.ruтрудовой контрактрынок трудапереговорные позициинаемный работникArticle