Столярук, Христина СергіївнаКравець, Катерина ОлександрівнаKravets, Kateryna2025-09-122025-09-122025-06-09Кравець К. О. Розвиток кар’єри в сфері менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Кравець Катерина Олександрівна ; наук. керівник Столярук Х. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 95 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51929Розвиток кар’єри є важливою складовою ефективної системи управління персоналом, що безпосередньо впливає на мотивацію працівників, стабільність кадрового складу та досягнення стратегічних цілей підприємства. Він виступає ключовим чинником у забезпеченні професійного зростання спеціалістів з менеджменту персоналу в умовах динамічного бізнес-середовища. Управління кар’єрним розвитком передбачає застосування сучасних підходів, включаючи індивідуальне планування, коучинг, наставництво та використання цифрових інструментів. Ефективність такої системи визначається її здатністю враховувати як цілі підприємства, так і особисті орієнтири працівника. Career development is an essential component of an effective personnel management system, directly influencing employee motivation, staff retention, and the achievement of an enterprise’s strategic goals. It serves as a key factor in ensuring the professional growth of human resource management specialists in a dynamic business environment. Career development management involves the application of modern approaches, including individual planning, coaching, mentoring, and the use of digital tools. The effectiveness of such a system is defined by its ability to consider both the company’s objectives and the individual goals of employees.ukКар'єрний розвитокменеджмент персоналусистема кар'єрного розвиткукомпетентностііндивідуальний план кар'єригоризонтальна кар'єраCareer developmentpersonnel managementcareer development systemcompetenciesindividual career planhorizontal careerOther