Вонберг, Тетяна ВікторівнаМатіяшко, Дарина ОлександрівнаMatiiashko, Daryna2024-03-072024-03-072023-06-19Матіяшко Д. О. Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Матіяшко Дарина Олександрівна; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 71 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43068Ключовим фактором результативної діяльності компанії у сучасних умовах є ефективне використання кадрового потенціалу. Найважливішим функціональним елементом управління персоналом є мотивація. Мотивація персоналу – це використання методів впливу на людину, що спонукає її до певної поведінки, а система мотивації персоналу містить у собі комплекс заходів, спрямованих на задоволення внутрішніх потреб і цінностей працівників для досягнення цілей підприємства. Головна мета мотивації персоналу – це забезпечення підприємства освіченими, висококваліфікованими фахівцями, мотивація працівника має прямий вплив на продуктивність співробітників через відданість своїй компанії. The key factor in the effective operation of the company in modern conditions is the effective use of personnel potential. The most important functional element of personnel management is motivation. Personnel motivation is the use of methods of influencing a person, which prompts him to certain behavior, and the personnel motivation system includes a set of measures aimed at satisfying the internal needs and values of employees in order to achieve the company's goals. The main goal of personnel motivation is to provide the enterprise with educated, highly qualified specialists, employee motivation has a direct impact on the productivity of employees due to their commitment to their company.ukмотивація персоналуконкурентоспроможність персоналуоцінювання мотивації персоналуstaff motivationstaff competitivenessassessment of staff motivationOther