Цимбалюк, Світлана Олексіївна2014-08-132014-08-132013-08-11Цимбалюк С. О. Дослідження практики формування компенсаційної політики на українських підприємствах / С. О. Цимбалюк // Cоціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2013. – № 2. – С. 83-92.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/4903Дослідження компенсаційної політики, що використовується на українських підприємствах, проведено з використанням опитування. Дослідження показало, що лише 34 % респондентів задоволені рівнем заробітної плати. Майже половина респондентів вважають систему оплати праці несправедливою. 42 % визнають компенсаційний пакет неконкурентним. Лише 63 % підприємств надають соціальні пакети найманим працівникам.The study of compensation policy, which is used in Ukrainian enterprises, was carried out with the help of a survey. The research shows that only 34% of respondents were satisfied with the level of wages. Almost half of respondents consider the wage system unjust. 42% of respondents find the compensation package uncompetitive. Only 63% of enterprises provide social packages to employees.Исследование компенсационной политики, которая используется на украинских предприятиях, осуществлено с помощью опроса. Исследование показало, что только 34 % респондентов удовлетворено уровнем заработной платы. Почти половина респондентов считают систему оплаты труда несправедливой. 42 % респондентов находят компенсационный пакет неконкурентным. Всего лишь 63 % предприятий предоставляют социальные пакеты наемным работникам.ukкомпенсаціякомпенсаційний пакетзаробітна платасоціальний пакетвинагородисompensationcompensation packagewagebenefitsrewardsкомпенсациякомпенсационный пакетзаработная платасоциальный пакетвознагражденияArticle331.28