Верховод, Ірина СергіївнаГолянська, Аліна ВіталіївнаHolianska, Alina2024-09-092024-09-092024-06-14Голянська А. В. Кадрове планування та прогнозування : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Голянська Аліна Віталіївна ; наук. керівник Верховод І. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 71 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45980Кадрове планування та прогнозування є критичними елементами управління людськими ресурсами, особливо в умовах динамічних змін на ринку праці. У цій роботі досліджено теоретичні аспекти та методології кадрового планування та прогнозування, проведено аналіз існуючих систем на прикладі компанії «МакДональдз Юкрейн Лтд», та запропоновано шляхи їх удосконалення. Результати показують, що ефективне кадрове планування сприяє оптимізації використання персоналу та підвищенню конкурентоспроможності підприємства. Human resource planning and forecasting are critical elements of human resource management, especially in the context of dynamic changes in the labor market. This work explores the theoretical aspects and methodologies of HR planning and forecasting, analyzes existing systems using the example of «McDonald's Ukraine Ltd.», and suggests ways for their improvement. The results show that effective HR planning contributes to the optimization of personnel utilization and enhances the competitiveness of the enterprise.uk-UAкадрове плануванняпрогнозуванняперсоналуправлінняефективністьоптимізаціяhuman resource planningforecastingpersonnelmanagementefficiencyoptimizationOther