Колот, Анатолій МихайловичЦимбалюк, Світлана ОлексіївнаTsymbalyuk, SvitlanaЦимбалюк, Светлана Алексеевна2021-04-202021-04-202014-10-24Цимбалюк С. О. Організаційно-економічний механізм формування компенсаційної політики в умовах трансформації соціально-трудових відносин : автореф. дис. ... д-ра екон. наук : 08.00.07 / Цимбалюк Світлана Олексіївна ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». – Київ, 2014. – 33 с.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/35848Дисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних засад формування компенсаційної політики в умовах трансформації соціально-трудових відносин та науково-прикладних основ розроблення компенсаційної моделі винагороди за працю. Обґрунтовано нові вектори розвитку компенсаційної політики в умовах трансформації соціально-трудових відносин, які полягають у зміщенні акцентів на ринкові, інноваційні та соціальні компоненти. Розроблено організаційно-економічний механізм формування компенсаційної політики в умовах трансформації соціально-трудових відносин. Визначено напрями розвитку інституціонального середовища формування компенсаційної політики в Україні. За результатами соціологічного дослідження зроблено висновок про необхідність зміни підходів до оплати праці на українських підприємствах і обґрунтовано переваги компенсаційної моделі винагороди за працю та процедури грейдування. Обґрунтовано науково-прикладні засади розроблення компенсаційної моделі винагороди за працю та складових компенсаційного пакета в контексті забезпечення справедливості винагороди за працю. The dissertation is devoted to the development of theoretical and methodological principles of compensation policy formation under the conditions of social and labor relationships transformation, scientific and applied bases of the development of compensation model of labor remuneration. The new vectors of compensation policy evolution under the conditions of social and labor relationships transformation that shift in emphasis to market, innovational and social components have been substantiated. The organizational-economic mechanism of compensation policy formation under the conditions of social and labor relationships transformation has been developed. The directions of the institutional environment of compensation policy formation in Ukraine have been determined. According to the sociologic survey it has been concluded that the approaches to remuneration in Ukrainian companies have to be changed. The advantages of compensation model of labor remuneration and grading procedure have been proved. The scientific and practical principles of the development of compensation model of labor remuneration and compensation package components in order to providing of remuneration equity have been substantiated. Диссертация посвящена разработке теоретико-методологических основ механизма формирования компенсационной политики (КП) в условиях трансформации социально-трудовых отношений (СТО), а также научно-обоснованных рекомендаций по разработке компенсационной модели вознаграждения за труд. Традиционные модели и подходы к вознаграждению за труд не способны согласовывать интересы наемных работников и работодателей, стимулировать инновационное развитие, формировать социально ответственное отношение работодателей и персонала к выполнению своих обязательств. Трансформационные процессы, которые происходят в сфере труда и СТО, требуют изменения КП. Новые векторы формирования КП предполагают смещение акцентов с выполнения обязательств и предоставления гарантий в соответствии с трудовым законодательством и коллективными соглашениями на рыночные, инновационные и социальные компоненты, использование индивидуализированных условий вознаграждения и предоставление работникам полноценных, сбалансированных по структуре и размеру выплат компенсационных пакетов. Разработан организационно-экономический механизм формирования КП, основными элементами которого являются цели, уровни, субъекты, инструменты, факторы, процедура определения размера, условий и порядка предоставления работникам компенсаций. Определены направления развития институциональной среды формирования КП в Украине, в основе которых лежит повышение роли институтов науки и социального партнерства. Обосновано, что разработка и внедрение социально ориентированной КП способствует гармонизации СТО, в том числе за счет доминирования идеологии социальной ответственности. Теоретическое обоснование преимуществ компенсационной модели вознаграждения за труд подтверждено результатами социологического исследования, согласно которому использование такой модели позволяет повысить удовлетворенность работников размером вознаграждения и снизить вероятность восприятия его как несправедливого. Определены преимущества процедуры грейдирования, которая способствует повышению справедливости и индивидуализации вознаграждения. Разработаны прикладные основы проектирования компенсационной модели вознаграждения. Предложены новые подходы к предоставлению наемным работникам социального пакета, которые основываются на формировании социальных выплат и благ в соответствии с достижениями и заслугами работников с учетом их потребностей и рыночной компоненты. Разработаны научно-методологические основы имплементации инструментария грейдирования в процедуру тарификации труда на основе сбалансирования внутренней справедливости и внешней конкурентности. С целью повышения справедливости и индивидуализации вознаграждения подготовлены рекомендации по проектированию вознаграждений, которые относятся к переменной части компенсационного пакета.ukкомпенсаціївинагородакомпенсаційна політикакомпенсаційний пакетзаробітна платасоціальний пакетмеханізм формування компенсаційної політикисоціально-трудові відносинитрансформаціяcompensationremunerationcompensation policycompensation packagesalarybenefits packagemechanism of compensation policy formationsocial and labor relationshipstransformationкомпенсациивознаграждениекомпенсационная политикакомпенсационный пакетзаработная платасоциальный пакетмеханизм формирования компенсационной политикисоциально-трудовые отношениятрансформацияOther331.28:331.21/.22:331.105.6