Ванкевич, Е. В.2014-03-052014-03-052010-06-18Ванкевич Е. В. Современные ориентиры кадровой работы организаций Беларуси / Е. В. Ванкевич // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 3. – С. 44-52.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/2984У статті обгрунтована необхідність підвищення ефективності кадрової роботи на підприємствах Республіки Білорусь. Визначені основні напрями активізації кадрових служб: поглиблення кадрової діагностики, оптимізація розміру і структури персоналу на основі його сегментації, посилення взаємодії з установами освіти, ін.In article necessity of increase of efficiency of personnel work at the enterprises of Byelorussia is proved. The basic directions of activization of personnel services are defined: deepening of personnel diagnostics, optimisation of the size and structure of the personnel on the basis of its segmentation, strengthening of interaction with establishments of formation, other.В статье обоснована необходимость повышения эффективности кадровой работы на предприятиях Республики Беларусь. Определены основные направления активизации кадровых служб: углубление кадровой диагностики, оптимизация размера и структуры персонала на основе его сегментирования, усиление взаимодействия с учреждениями образования, др.ruУправління персоналомкадрова стратегіякадрова діагностикаManagement of the personnelpersonnel strategypersonnel diagnosticsУправление персоналомкадровая стратегиякадровая диагностикаArticle331.5.2 (476)