Данилюк, В’ячеслав ОлексійовичЮртаєв, Андрій АндрійовичYurtaiev, Andrii2024-06-112024-06-112023-06-05Юртаєв А. А. Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Юртаєв Андрій Андрійович ; наук. керівник Данилюк В. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2023.- 72 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44728Наукова робота про стимулюванняпраці персоналу в бізнес-організаціях. Дослідженовпливорганізаційних, робочих та особистіснихфакторів на ефективністьспівробітників. Розглянутоетапистимулюючоїсистеми: управління персоналом, підбір, навчання, оцінка та дисципліна. Подано організаційно-економічнийописфармацевтичногопідприємства АТ «Фармак», його структуру та фінансовіпоказники. Проаналізованопереваги та недолікиіснуючоїсистемистимулювання. Розроблено комплекс заходів для поліпшеннясистеми: впровадженняключовихпоказників, матеріальноївинагороди за інновації та коучингу. Цізаходисприятимутьефективномууправліннюперсоналомтазгуртованостіколективу. Scientific work on stimulating employee performance in business organizations has been carried out. The impact of organizational, work-related, and personal factors on employee effectiveness has been examined. The stages of the incentive system have been discussed, including personnel management, recruitment, training, evaluation, and discipline. An organizational and economic description of the pharmaceutical company AT «Pharmak», its structure, and financial indicators have been provided. The advantages and disadvantages of the existing incentive system have been analyzed. A set of measures has been developed to improve the system, including the implementation of key performance indicators, material rewards for innovation, and coaching. These measures will contribute to effective personnel management and team cohesion.ukуправліннястимулювання персоналумотиваціястимулmanagementstaffincentivesmotivationincentiveOther