Кравчук, Оксана ІванівнаЯковленко, Марія ВолодимирівнаYakovlenko, Mariia2025-09-162025-09-162025-06-06Яковленко М. В. Віддалений онбординг персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Яковленко Марія Володимирівна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 110 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51970Віддалений онбординг сьогодні виступає не просто реакцією на зовнішні обставини, а стратегічним інструментом формування лояльності, ефективності та залученості персоналу. Його впровадження дозволяє підприємствам підвищувати гнучкість HR-процесів, скорочувати витрати на адаптацію, забезпечувати оперативне включення новачків у корпоративне середовище незалежно від їхнього фізичного місця перебування. Особливої актуальності тема набуває в умовах цифровізації економіки та формування нової культури гібридної зайнятості, яка передбачає активне використання цифрових платформ, чат-ботів, гейміфікації, HRM-систем та аналітичних інструментів для підтримки процесів онбордингу. В українському контексті віддалений онбординг стає не лише вимушеним рішенням, а й засобом інтеграції вітчизняних компаній у глобальний цифровий ринок. Remote onboarding today serves not merely as a reaction to external circumstances, but as a strategic instrument for building employee loyalty, efficiency, and engagement. Its implementation enables enterprises to enhance the flexibility of HR processes, reduce adaptation costs, and ensure prompt integration of newcomers into the corporate environment regardless of their physical location. The topic gains particular relevance in the context of economic digitalization and the formation of a new hybrid employment culture, which involves the active use of digital platforms, chatbots, gamification, HRM systems, and analytical tools to support onboarding processes. In the Ukrainian context, remote onboarding becomes not only a necessary solution, but also a means of integrating domestic companies into the global digital market.ukуправління персоналомефективністьрозвитокудосконаленнярезультатpersonnel managementefficiencydevelopmentimprovementresultOther