Думанська, Віта Петрівна2014-05-232014-05-232012-05-17Думанська В. П. Пропозиція роботи як інструмент реалізації соціально-трудових відносин / В. П. Думанська // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. – Т. 1. – С. 395-402.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3540У статті проаналізовано доцільність застосування пропозиції роботи як інструменту реалізації соціально-трудових відносин, визначено переваги та недоліки цього документу для роботодавців і кандидатів, а також виділено перспективи його використання у трудових відносинах в Україні.In the article the author analyzes the efficiency of a job offer as a tool of social and labor relations implementation, identifies the advantages and disadvantages of this document for employers and сandidates, and also defines the prospects of job offer in labor relations in Ukraine.В статье проанализирована целесообразность применения предложения работы как инструмента реализации социально-трудовых отношений, определены преимущества и недостатки этого документа для работодателей и кандидатов, а также выделены перспективы его использования в трудовых отношениях в Украине.ukпропозиція роботисоціально-трудові відносинироботодавецьнабір персоналуjob offersocial and labor relationsemployerpersonnel hiringпредложение работысоциально-трудовые отношенияработодательнаем персоналаArticle33. 005.95/96