Скібська, Катерина ОлександрівнаСавчук, Анастасія МиколаївнаSavchuk, Anastasiia2024-03-072024-03-072023-06-16Савчук А. М. Організація адаптації персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Савчук Анастасія Миколаївна ; наук. керівник Скібська К. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 72 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43081Людські ресурси для підприємства грають значну роль, оскільки саме від них залежить конкурентоспроможність компанії. Адаптація персоналу багато чому визначає ефективність роботи підприємства. Тому важливою частиною кадрового управління є адаптація персоналу. А одним із головних обов'язків менеджера з персоналу є впровадження програми з адаптації. При цьому, основне завдання кадрових служб полягає у тому, щоб не тільки розробити ефективну систему адаптації персоналу, а й організувати системний моніторинг її оцінювання. Human resources for the enterprise play a significant role, because the competitiveness of the company depends on them. Adaptation of personnel largely determines the efficiency of the enterprise. Therefore, an important part of personnel management is personnel adaptation. And one of the main responsibilities of the personnel manager is the implementation of the adaptation program. At the same time, the main task of personnel services is not only to develop an effective system of personnel adaptation, but also to organize systematic monitoring of its evaluation.ukадаптація персоналупроцес адаптації персоналуметоди адаптації персоналуорганізація адаптації персоналукадрова політикаpersonnel adaptationpersonnel adaptation processpersonnel adaptation methodsorganization of personnel adaptationpersonnel policyOther