2014-02-252014-02-252010-06-18Кицак Т. Г. Структура корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин на підприємстві / Т. Г. Кицак // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 1. – С. 355-361.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/2954У статті визначено структурні рівні корпоративної культури та її прояв на різних стадіях розвитку. Обґрунтовано вплив корпоративної культури на ефективність виробництва та зайнятості, а також підвищення конкурентоспроможності. Виявлено провідну роль корпоративної культури в процесі побудови гармонійної системи соціально-трудових відносин на підприємстві.The article defines structural levels of corporate culture and its manifestation at different stages of development. The paper defines the influence of corporate culture on the efficiency of production and employment, as well as on increasing competitiveness. The work reveals the leading role of corporate culture in the process of building a harmonious system of social and labor relations at the enterprise.В статье определены структурные уровни корпоративной культуры и ее проявление на разных стадиях развития. Определено влияние корпоративной культуры на эффективность производства и занятости, а также повышения конкурентоспособности. Выявлено ведущую роль корпоративной культуры в процессе построения гармоничной системы социально-трудовых отношений на предприятии.ukкорпоративна культуракорпоративні цінностісоціально-трудові відносиниконкурентоспроможністьефективність зайнятостісоціальне партнерствосorporate culturecorporate valuesLabor Relationscompetitivenessefficiency of employmentsocial partnershipкорпоративная культуракорпоративные ценностисоциально-трудовые отношенияконкурентоспособностьэффективность занятостисоциальное партнерствоArticle658.3:331.1