Данилевич, Наталія СтаніславівнаDanylevych, NataliiaДанилевич, Наталия СтаниславовнаРудакова, Світлана ГригорівнаRudakova, SvitlanaРудакова, Светлана Григорьевна2023-02-082023-02-082022-10-21Данилевич Н. С. Напрями розвитку компетентності персоналу при віддаленій роботі [Електронний ресурс] / Данилевич Н. С., Рудакова С. Г. / Стратегічні імперативи сучасного менеджменту : зб. матеріалів VІ Міжнар. наук.-практ. конф. (21 жовт. 2022 р.) / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [орг. ком.: Лук’яненко Д. Г. (голова) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2022. – С. 203–206. – Назва з титул. екрану.978-966-926-416-9https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/39108В умовах нової глобальної екосистеми набирає популярність віддалена або дистанційна робота. Особлива увага в організації приділяється створенню системи навчання та згуртованості персоналу, що потребує більш детального аналізу організації віддаленої роботи з точки зору компетентностей персоналу для її ефективної реалізації. In the conditions of the new global ecosystem, telework and remote work are gaining popularity. The organizations pay special attention to the development of a training system and team building, which requires a more detailed analysis of the organization of remote work from the point of view of staff competencies for its effective implementation.ukвіддалена роботакомпетентності персоналудистанційна форма зайнятостімотиваціязалученість персоналуremote workstaff competenciesremote form of employmentmotivationstaff involvementArticle