Кошовий, Б.-П. О.2014-10-312014-10-312014-01-25Кошовий Б.-П. О. Демотивація праці у мотиваційній концепції ієрархії потреб / Б.-П. О. Кошовий // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 1. – С. 242-247.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/5154У статті досліджено поняття демотивації праці, простежується суперечливе ставлення до можливості підвищення ефективності управління персоналом з застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. У сучасній науковій думці простежується суперечливе ставлення до можливості підвищення ефективності управління персоналом з застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. Автор доводить існування необхідності доповнення даної концепції поняттям демотивації праці.Author examines the demotivation due to the actual concept of motivation. There are ambivalent ideas about possibility of improving the efficiency of HR using the concept of motivation based on Maslow theory of motivation author found in modern HR-management researches. Author proves the necessary of demotivation concepts studies in area of Maslow’s motivational theory.В статье исследуется понятие демотивации труда в связи с актуальной концепцией мотивации. В современной научной мысли прослеживается противоречивое отношение к возможности повышения эффективности управления персоналом с использованием концепции мотивации, основанной на теории мотивации А. Маслоу. Автор доказывает существование необходимости дополнения данной концепции понятием демотивации труда.ukдемотивація праціуправління персоналомменеджмент людських ресурсівмотиваціятеорія мотивації А. Маслоуwork demotivationpersonnel managementhuman resources managementmotivationMaslow’s motivation theoryдемотивация трудауправление персоналомменеджмент человеческих ресурсовмотивациятеория мотивации А. МаслоуArticle331.101.35:331.446.4