Маршавін, Юрій МиколайовичБлажчук, Максим АндрійовичBlazhchuk, Maksym2025-09-122025-09-122025-06-06Блажчук М. А. Стратегії залучення молодих фахівців на ринку праці : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Блажчук Максим Андрійович ; наук. керівник Маршавін Ю. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 67 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51893У роботі розглядаються сучасні підходи та стратегії залучення молодих фахівців на ринку праці в умовах динамічних змін економіки та технологій. Проаналізовано чинники, що впливають на вибір молоддю роботодавця, зокрема рівень заробітної плати, можливості професійного розвитку, корпоративна культура та гнучкі умови праці. Окрему увагу приділено ролі соціальних мереж, бренду роботодавця та стажувань як інструментів залучення молодих кадрів. Запропоновано рекомендації для підприємств щодо ефективної комунікації з поколінням Z та формування привабливого іміджу на ринку праці. The paper examines modern approaches and strategies for attracting young professionals to the labor market in the context of dynamic economic and technological changes. The factors influencing the choice of an employer by young people are analyzed, in particular, the level of wages, professional development opportunities, corporate culture and flexible working conditions. Special attention is paid to the role of social networks, employer brand and internships as tools for attracting young personnel. Recommendations are offered for enterprises on effective communication with generation Z and the formation of an attractive image in the labor market.ukринок праціадаптація персоналукар’єрний розвитокбренд роботодавцямолоді фахівцімотиваціязалучення талантівстажуванняlabor marketpersonnel adaptationcareer developmentemployer brandyoung professionalsmotivationtalent attractioninternsOther