Browsing by Author "Dolzhenko, R. A."
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
Item Концепция внедрения новых форм трудовых отношений в практику бизнеса(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Долженко, Р. А.; Dolzhenko, R. A.; Долженко, Р. А.В статье представлено авторское видение концепции внедрения новых форм трудовых отношений. Рассмотрено содержание понятия «концепция», описаны подходы к её формализации. С учётом принятых подходов к формированию концепции в проектном менеджменте предложена концепция внедрения новых форм трудовых отношений в практику бизнеса, описана её структура, представлено содержание компонентов.Item Портфельний аналіз використання різноманітних форм трудових відносин в умовах інноваційної економіки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-16) Долженко, Р. О.; Dolzhenko, R. A.; Долженко, Р. А.У статті розглядаються можливості формування і використання портфеля різних форм трудових відносин, що складаються в результаті трансформації змісту і характеру праці в сучасних умовах. Автор аналізує переваги та недоліки різних форм трудових відносин. Запропоновано використовувати аналог матричної моделі Бостонської консалтингової групи, стосовно до трудових відносин.Item Пути сохранения мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отношений в организации(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Долженко, Р. А.; Dolzhenko, R. A.; Долженко, Р. О.Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий резко меняют спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Новые формы трудовых отношений прочно занимают место в арсенале методов, используемых многими организациями, к ним, в первую очередь, можно отнести аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. В статье проанализировано влияние отказа компании от использования только традиционных форм трудовых отношений на работников. Выделены возможные направления сохранения мотивации персонала попавших под проекты трансформации системы трудовых отношений в организации.